Linking Person Job Fit, Person Organization Fit and Organizational Culture to Employee Performance in Islamic Banks: the Mediating Role of Job Motivation
DOI:
https://doi.org/10.18196/jiebr.v1i2.17Keywords:
Person Job Fit; Person Organization Fit; Organizational Culture; Mediating Model; Path AnalysisAbstract
Adaptability to the work environment affects employee's work attitude in the organization. This ability can be seen from the influence of person job fit, person organization fit, and organizational culture accumulating into employee work motivation. This study aims to examine the effect of person job fit, person organization fit and organizational culture on employee performance with work motivation as a mediating variable. The object of this research was BPRS Madina Yogyakarta and BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta. In this quantitative research, the data were collected through a questionnaire distributed to employees of the two BPRS. The questionnaire involved 65 respondents and was analyzed using the SPSS 23. The results showed a positive influence between person job fit on work motivation, person organization fit had no effect on work motivation, organizational culture had a positive effect on work motivation, work motivation had an effect on positive effect on employee performance, person job fit brought a positive effect on employee performance, person organization fit had no effect on employee performance, and organizational culture had no positive effect on employee performance.
References
Akbar, Taufik. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pegunungan Bintang Provinsi Papua. Jurnal Unisri. Vol. 4 No. 2
Akob, M. (2018). Analisis Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Perbankan Syariah di Indonesia ). Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 80–101.
Amiroso, J. dan Mulyanto. (2015). Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers Performance through Motivation, Job Satisfaction. Journal of Business and Management. Vol.7, No.36.
Ananda, S, S dan B. S. Sunuharyo. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karaktristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 58 No. 1
Anatasya, A. (2019). Analisis Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Afektif. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM). 97–105.
Atikawati Ena dan Raswan U. (2016). Strategi Rekruitmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis. Vol. 4 No.1
Bangun, V. G.supartha dan S. Made. (2017). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen organizational dan Organizational Citizhenship Behavior ( OCB ). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 06 No 05.
Chisaan, A. R., & Zakiy, M. (2020). Employee Stock Ownership As Strategy To Improve Employee Performance (Case of Bank Syariah Mandiri Yogyakarta). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam (Journal of Islamic Economics and Business), 6(1), 42. https://doi.org/10.20473/jebis.v6i1.14873
Dari, D. U. (2019). Pengaruh Person-Job Fit & Person-Organization Fit terhadap Job Satisfaction Dimediasi oleh Emotional Labor pada Perawat. Tesis UNAIR
Handayani, S. H. S., dan F. Fauziah. (2020). Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Jasa Kontruksi Melalui Pendekatan Teori Kebutuhan Maslow. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi.44–53.
Hanafi, A., M. Adam,. dan Ichsan A. (2018). The Effect of Person-Organization Fit (P-O Fit) and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables. International Journal of Education and Research. Vol. 6 No. 11
Harahap, S. F., dan S. Tirtayasa. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 120–135.
Hartina, Serly. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Gelar Sarjana. IAIN Salatiga
Istanti, D. P. (2018). Pengaruh Person Organization Fit ( P-O Fit ) Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Variabel Intervening. Skripsi Gelar Sarjana. IAIN Salatiga.
Mewoh, A.D., Pio, R.J., dan Sumayku, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wenang Permai Sentosa. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 5, No. 5
Musselman, Vernon A dan John H Jackson. 1984. Pengantar Ekonomi Perusahaan. Terjemahan oleh Kusma Wiriadisastra. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nurcahyani, N.M dan I.G.A.Dewi, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No.1
Puspita, A dan M. Zakiy. (2020). Aspek Keadilan Organisasi Dan Deviant Workplace Behavior Karyawan. Jurnal Ekonomi Syariah. Vol. 8, No. 1
Puspitasari,R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerj Karyawan Pada Kantor Pekayanan Pajak Pratama Magelang. Skripsi Gelar Sarjana. Universitas Negeri Yoyakarta.
Putri, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Dan Person Organization Fit (PO FIT) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada BRI Syariah KC Semarang). Skripsi Gelar Sarjana. IAIN Salatiga.
Pramesti, A. I. (2013).Person Organization Fit terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim) Cabang Lamongan. Jurnal Administrasi Perkantoran
Rizkia, A. (2020). Pengaruh Person Job Fit , Self Concept , Dan Motivasi Kerja Terhadap Meaningfulness Of Work ( Studi Kasus Pada Lembaga Amil Zakat Kota Semarang ). Jurnal Unissula. 1070–1094.
Safitri, R,A. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional Pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Kantor Cabang Syariah Palembang. Skripsi Gelar Sarjana. UIN Raden Fatah Palembang.
Sari, E,V.(2013).Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (PERSERO) Cabang Yogyakarta. Skripsi Gelar Sarjana. UNY
Sasongko, A.G., Hairudinor., dan M.Riduansyah S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerj Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol 10. No. 1
Sembiring, Hendri. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Vol. 13, No. 1
Septarina, Mifta. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Lamanya Bekerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Gelar Sarjana. UIN Raden Fatah Palembang
Setiawan, Kiki, C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksanaan Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi. Vol. 1 No. 2
Sulastri, Eritha., Saladin Ghalib dan Taharuddin T. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . PLN ( Persero ) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan
Sugiyono, P. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabeta.
Utami, V.P dan M. Zakiy. (2020). Linking Leader Member Exchange And Person Supervisor Fit With Employee Performance : The Mediating Role Of Employee Work Engagement. Journal of Leadership in Organizations Vol.2, No. 2
Wulandari, L., dan E, Tjahjaningsih. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kualitas Kehiduan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Person Organization Fit. Jurnal Manajemen. Vol. 14 No. 2
Zakiy, M. (2017). The Barrier and Strategy of Higher Education in Developing Human Resources. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 168–178. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.168-178
Zakiy, M. (2021). The strategy of Islamic economic colleges to prepare their graduates to work in Islamic banks. Higher Education, Skills and Work-Based Learning, ahead-of-p(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/HESWBL-01-2021-0010
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Journal of Islamic Economic and Business Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Journal of Islamic Economic and Business Research has CC-BY NC or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly work for non-commercial purpose. The non-commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
Creative Commons License
